-
不甩職場規矩 日Z世代員工超做自己拒應酬
新冠疫情大大改變職場文化，就連一向是重視職場傳統和規矩的日本，也變得不一樣，比起在同一間公司做到老，Z世代上班族更傾向依照興趣，多嘗試幾家公司，下班後也懶得應酬，更重視個人休閒時間，不像中國大陸的「躺平族」回家啃老，日本青年在職場上變得更重視個人界線，也不像老一輩重視團體精神，而是把自己的喜好擺第一。2024/04/23 23:07 -
得不到上司有用建議 年輕世代員工寧願找AI幫忙
一份新的調查報告顯示，在員工忠誠度下滑、投入度降低的現象日益嚴重之際，許多員工在接受調查時表示，他們並未得到足夠的支援，甚至有近半數員工「更願意信任」人工智慧（AI）工具，而不是他們的上司。根據職涯發展平台INTOO週二發布的研究，許多員工透露，由於缺乏雇主支援，他們在事業發展上掙扎不已。該調查發現59%受訪員工提到，他們的公司「很少」或「從不」幫助他們探索，在現有部門之外的成長機會。此外還有46%員工表示，其主管不知道如何輔導他們的職業發展。2024/02/15 10:34
廣告
